Inlägg märkta ‘Förändring’

Nedanstående bild exemplifierar vad man bör ha med vid kommunikation. De flesta kommunicerar dock delarna i fel ordning – utifrån och in, medan skickliga ledare vänder på ordningen och börjar med ”varför”, dvs inifrån och ut, vilket dramatiskt ökar kommunikationens effekt. Varför handlar om skälet till att ett bolag/organisation finns till, vad man brinner för [...]

En stor svaghet är vanan att använda uttryck som ”omöjligt”, ”det går inte”, ”vi kan inte” osv. Vi känner till alla möjliga skäl till att något inte kommer att fungera och inte kan genomföras. Och därmed sätter vi begränsningar redan innan vi ens har börjat.

Att förändra en organisations arbetssätt är många gånger utmanande. Att lära nytt är ofta enkelt, men att lära bort det gamla, det invanda, är många gånger mycket svårare. Detta bevisas bra av följande experiment som forskaren Stephensen gjorde 1967 med hjälp av fem apor.

Är gräset alltid grönare på andra sidan, eller varför försöker många produktbolag att öka sitt tjänsteinnehåll och tjänsteföretag att öka sitt produktinnehåll? Är positioneringsförändringen driven av marknadens önskningar, internt tyckande, eller är det utifrån en defensiv strategi?

Det är mycket buzz kring sociala medier idag. Inbjudningarna till föredrag om ämnet avlöser varandra. Konsulter inom sociala medier har fullt upp. Stora bloggpriset som delades ut i onsdags omnämns i alla stora nyhetskanaler. Hypen är hög och typiskt för den första inledande fasen i hype-cykeln.

Vad är det som gör att vissa bolag blir riktigt framgångsrika medan andra bara blir medelgoda. Annorlunda formulerat skulle man kunna fråga vilka egenskaper är det som särskiljer en topp-VD från en medelgod?  Rekryteringsbolaget Egon Zehnder publicerade för en tid sedan en analys på detta och menade att det är nedanstående egenskaper som är mer [...]