Nedanstående bild exemplifierar vad man bör ha med vid kommunikation. De flesta kommunicerar dock delarna i fel ordning – utifrån och in, medan skickliga ledare vänder på ordningen och börjar med ”varför”, dvs inifrån och ut, vilket dramatiskt ökar kommunikationens effekt. Varför handlar om skälet till att ett bolag/organisation finns till, vad man brinner för [...]
Inlägg märkta ‘Förändring’
Hur skickliga ledare kommunicerar
Publicerat: 8 maj, 2012 i Kommunikation, VisionEtiketter:Brinna för, Förändring, Göra skillnad, Kommunikation
Dröm dig till framgång
Publicerat: 26 oktober, 2011 i Förändring, Människor, VisionEtiketter:Förändring, Handling, Motivation, Resultat, Visualisering
En stor svaghet är vanan att använda uttryck som ”omöjligt”, ”det går inte”, ”vi kan inte” osv. Vi känner till alla möjliga skäl till att något inte kommer att fungera och inte kan genomföras. Och därmed sätter vi begränsningar redan innan vi ens har börjat.
Produkter tjänstefieras – tjänster produktifieras
Publicerat: 7 mars, 2010 i Förändring, StrategiEtiketter:Förändring, Konkurrens, Produkt, Produktifiering, Tjänst, Tjänstefiering, VD
Är gräset alltid grönare på andra sidan, eller varför försöker många produktbolag att öka sitt tjänsteinnehåll och tjänsteföretag att öka sitt produktinnehåll? Är positioneringsförändringen driven av marknadens önskningar, internt tyckande, eller är det utifrån en defensiv strategi?
Skillnader mellan en topp VD och en medelgod
Publicerat: 3 januari, 2010 i FörändringEtiketter:Fat and Lazy, Förändring, Förnyelse, Personlighet, VD
Vad är det som gör att vissa bolag blir riktigt framgångsrika medan andra bara blir medelgoda. Annorlunda formulerat skulle man kunna fråga vilka egenskaper är det som särskiljer en topp-VD från en medelgod? Rekryteringsbolaget Egon Zehnder publicerade för en tid sedan en analys på detta och menade att det är nedanstående egenskaper som är mer [...]